对于“灰色强奸”你了解多少？它和“职场潜规则”是一回事吗？
“灰色强奸”应该是一个新名词。强奸是指男性用暴力手段违背女性的意愿，强行与女性发生性关系。通常情况下，强奸案多发生在陌生男女之间，案发地点如荒郊野外、深巷青纱帐、独身居住的女子家里等。这些强奸案例，受侵害的女性报案率要大很多。
“灰色强奸”应该是指互相熟悉的男女之间，发生的强奸犯罪，如男雇主与女雇员、男领导与女下属、文艺界的男导演与女演员、彼此熟悉的男女同事和邻里之间等。
“职场潜规则”之类的“灰色强奸”，如果女性不满足男性提出的性要求，女性可能会被找理由开除丢掉饭碗，职场上的女性可能会失去迁升的前途和丰厚的收入，文艺界的女演员更有可能失去走红风光出名的机会，所以尽管心里万分厌恶那个男性，但也只能违心满足男性提出的性要求，这与强奸犯罪没有什么区别。
彼此熟悉的同事和邻里之间发生的“灰色强奸”，一样属于强奸犯罪。
所谓的“灰色強 奸”早已有之，只是这一新概念定义近几年才出现，那么“灰色強奸”定义类似于“职场潜规则”，但是又存在一些不同之处。
“灰色強奸”当事人双方主要以熟人之间为主体，包括上下级关系，同事朋友关系，或者其他因工作与业务往来的熟悉者，主要以熟悉人为主导，基本上不存在彼此陌生出现“灰色强奸”，这种“强奸”游走于強奸或自愿与非自愿之间。
这种新概念定义与职场略有不同之处，职场潜规则大体内涵是，有些女性明知道这种行为不检点，又要主动靠拢，也有心里不愿意又味着良心应付整个过程，甚至长期保持这种关系，无论这种行为女性想法如何而事实无法回避。
“灰色強奸”虽然与职场潜规则有相同之处，也有不同的地方，包括对方在女性心里产生一定好感朋友或者上下级领导或同事，但是这种好感并没有达到让女性心甘情愿为此献身，但又免強满足对方需求，以上两者共同点都是半推半就而不报警，所以才让对方乘虚而入。
强奸是暴力的、明确的，但是真正的强奸是否发生，其实仅仅取决于沟通：另一方女性或是男性到底有没有给出他或她的同意？而灰色强奸，是指非自愿的性接触，但给受害者带来的感觉却和犯罪有点不太一样。
性侵犯有一组固定的叙事：它通常包括一个受害者，以及暴力行为，或者至少是醉酒。有许许多多的受害者说曾有人未经同意就和她们发生性关系，可是问她们是否被强奸，答案却是“没有”。
在所有的强奸事件中，80%都是熟人所为，其中绝大部分都属于灰色强奸。在大多数受害者心中，灰色强奸是一件十分可怕的经历。被非暴力强奸的过程中，受害者同样会经历恐惧、震惊，以及害怕。经历过灰色强奸的人，会有晕倒、浑身僵硬，神游天外的经历，甚至可能会把注意力放在外界和自己无关的声音上面。
而职场潜规则则是另外一回事！灰色强奸是犯罪，而职场潜规则只是一些摆不上台面的一些规则：诸如没有报酬的加班、新人必须多做一些、同工不同酬…
遭遇了非意愿的性行为，报警！而职场潜规则，通常是没人搭理你的。
关于“灰色强奸”，我结合身边发生的“职场潜规则”案例，回答这个问题。
我的一个下属，1999年的时候她在东莞一个电子厂上班，他们的保安队长可以同时和八九个女子保持不正当关系，原因仅仅是因为他手中的那一点点特权，比如招工，没有保安的允许，连进工厂面试的机会都没有。一个保安队长俨然成了这个工厂的土皇帝。
同事的一个女老乡为了能够谋取一份工作，提前买了烟酒去打点这位保安队长，结果去到保安队长的出租屋后，被潜规则了。同事的女老乡在外流浪了很长时间，实在是被逼无奈才走到了这一步。
我们公司之前也有一个销售老总，垂涎于一个女业务员的美色，只可惜人家对他这个60来岁的老头没有感觉。后来，这位销售老总就以整顿市场为由，把这位女销售的一些优质客户分配给了其他人。眼看销售业绩一滑再滑，自己打下的一片江山被迫拱手让人，现在还要面临被末位淘汰的局面。这位女销售只好请她的销售老总到长沙“考察”自己的市场。最终被潜规则了。
后来，这位销售老总又多次去长沙“考察市场”，忍无可忍的女销售最后把此事捅给了董事长，同时选择了报警。
公司最终辞退了这名销售老总，但报警却一直没有结果，因为没有有效的证据证明存在强奸行为，虽然有一些物证，但警方不排除这是两情相悦的情况下发生的事情。
这里首先弄清楚这两个概念。强奸是指在违背妇女意志的情况下，采取暴力的手段强行发生性关系的一种犯罪行为。“灰色强奸”则不同，虽然也违背了女性的意志，但只是在被逼无奈的情况下，而且往往没有暴力手段，所以很难定义是否构成强奸。有时，即便暴力特征明显构成了犯罪，但因为取证比较困难而让当事人逍遥法外。
所以，二者的区别，一个是暴力，一个是非暴力，前者主要发生在陌生人之间，后者则主要发生在熟人之间。
“灰色强奸”主要发生在职场，和利益因素关联。所以大家总是把“灰色强奸”和“职场潜规则”联系在一起，这个是有一定缘由的。
